Un GAIN DE PERFORMANCE POUR L'ENTREPRISE

Diagnostic des obligations lÉgales (6 dernières années)

Les entreprises ont jusqu’au 31/12/20 pour se mettre en conformité avec les obligations légales mentionnées dans la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 sur la formation. Soit, avoir réalisé  :
• 1 entretien professionnel de formation tous les 2 ans
• au moins 1 action de formation non-obligatoire

A défaut, l’entreprise devra abonder le compte du CPF de chaque salarié avec un versement à la caisse des dépôts et consignations d’un montant de 3 000 € par salarié temps plein.

OFFRE OBLICOMPETENCES

Mise en conformité des obligations légales
• Analyse des actions réalisées les 6 dernières années
• Préconisation des actions correctives afin d’éviter l’abondement des CPF

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GESTION DÉLÉGUÉE DU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Anciennement Plan de formation

Les entreprises depuis la loi Avenir professionnel (Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018) doivent assurer :
• L’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés (article L 6321-1 du code du travail)
• Le suivi des formations et des habilitations, lié à la sécurité

L’outil pour répondre à ces obligations est le Plan de Développement des Compétences (anciennement de le Plan de Formation).

OFFRE OBLICOMPETENCES

Optimisation du plan de développement des compétences
• Identification des besoins pour l’année 2020
• Rédaction du plan de développement des compétences
• Rencontre flash avec les managers si nécessaire
• Mise en conformité des obligations légales
• Montage du budget prévisionnel de formation 
• Réflexion autour des formats de formation pour limiter l’impact sur la production 

Bilan pour mise en conformité & qualité
• Bilan mensuel ou trimestriel du suivi des budgets & du plan de développement des compétences à transmettre aux CSE
• Bilan annuel pour certain audit Qualité

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SOULAGER LES ÉQUIPES ADMINISTRATIVES DE LA GESTION DES FORMATIONS

Que ce soit pour le suivi des habilitations ou des formations liés à la sécurité, ou encore le sourcing d’organisme, les achats et le suivi des stagiaires, nous assurons au coup par coup des travaux exceptionnels.

 

OFFRE OBLICOMPETENCES

Achat et suivi des formations :
• Sourcing d’organismes de formation ou de formateur
• Négociation des prix et des dates
• Inscription des agents, suivi des conventions
• Demande de financement à votre OPCO

Recherche et veille de financements spécifiques
Exemple
dispositif AFEST : Action de Formation en Situation de Travail
• Fonds publics ou privés : branches professionnelles, collectivités territoriales,…

Activation du Compte Personnel de Formation (CPF)
• Accompagnement des collaborateurs pour l’utilisation de leur Compte Personnel de Formation pour leur projet individuel

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Entretiens professionnels &
fiches de poste

La loi de mars 2014 impose la tenue tous les 2 ans des entretiens professionnels de formation. Ces entretiens ont un cadre très spécifique tant dans le déroulé que dans les items qui doivent être traités. Ils doivent être validés par le collaborateur. La conclusion de l’entretien doit enrichir le Plan de Développement des Compétences.

La fiche de poste est avant tout un outil de communication utilisée par les ressources humaines. Elle permet de formaliser les missions et les activités des collaborateurs. Elle est nécessaire pour réussir un recrutement. 

OFFRE OBLICOMPETENCES

Préparation aux entretiens professionnels de formation
• Création du document obligatoire d’entretien professionnel formation et du calendrier de suivi
• Explication aux managers du déroulé des entretiens obligatoires – 1 atelier

Passage des entretiens professionnels de formation
• Réalisation des entretiens professionnels de formation des collaborateurs au sein de l’entreprise

Rédaction des fiches de poste
• Identification des missions et des activités du collaborateurs
• Rédaction de la fiche de poste et validation avec l’encadrement

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